Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оплачивается ли отработка 2 недели при увольнении

Оплачивается ли отработка 2 недели при увольнении по собственному желанию Добавлено: 14 фев в 13 Admin Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту: В соответствии нормам законодательства, работник должен уведомить нанимателя о намерении покинуть рабочее место заявлением в письменном виде не раньше, чем за 14 дней до ухода. Этот период положен для передачи обязанностей новому работнику. На протяжении этого временного промежутка сотрудник обязан выполнять работу, как и ранее. Иначе работодатель имеет право уволить гражданина за прогул. Отработка должна осуществляться в двух случаях: Стандартное время осуществления отработки определяется в 14 дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Больничный лист при увольнении по собственному желанию: входит ли в отработку и как оплачивается

Размер выплат и порядок начисления Можно ли уволиться без отработки двух недель, как писать заявление на увольнение по собственному желанию Можно ли уволиться без отработки двух недель?

Увольнение с рабочего места — это всегда непростая процедура. Иногда уволиться сложнее, чем устроиться на работу. Один из проблемных вопросов — как уволиться с работы без отработки.

Согласно трудовому законодательству никаких сложностей быть не должно. Наемный сотрудник, решивший сменить место работы, должен выразить свое намерение — подать заявление работодателю и через 14 дней после этого дня может быть свободен, как предусмотрено в статье 80 Трудового Кодекса РФ.

Но жизнь сложнее законов и нередко работник хочет уйти сразу, не отрабатывая обязательные 2 недели. Причины бывают самыми разными: предложили новую работу с большей зарплатой или лучшими условиями; появилась возможность переехать в другой город; образовалась такая психологическая атмосфера в коллективе или отношения с руководством, что оставаться на работе нет никакого желания; сложности в семье или болезни близких людей; другие причины, требующие срочного увольнения.

В Трудовом кодексе предусмотрено несколько способов уволиться без обязательной отработки. Увольнение по согласованию сторон Можно ли уволиться одним днем?

Самый быстрый вариант увольнения, если работник увольняется в порядке перевода по согласованию сторон п. Так оформляется переход с одного места на другое, если все стороны заинтересованы в этом или не хотят портить отношения между собой.

Это лучший из возможных вариантов как уволиться одним днем, быстро и без отработки. Он требует подготовительной работы, поиска подходящей вакансии, согласования с обоими руководителями порядка перевода. Это тоже важно знать: Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию: как правильно написать и подать Такая процедура требует соответствующего оформления: сотрудник получает на новом месте работы письмо, адресованное настоящему работодателю с просьбой уволить его с предыдущей работы в порядке перевода с указанием даты увольнения; подается заявление с указанием причины перевода, к которому прикладывается письмо; если администрация не возражает, то заявление на увольнение подписывается и трудовая книжка выдается на руки; уже на следующий день сотрудник приступает к работе на следующем рабочем месте.

Прежде чем начинать оформление документов, необходимо получить устное согласие начальника на увольнение таким способом.

Важно правильно оформить документы на увольнение переводом. Новый работодатель не сможет отказать в приеме на работу; Прием в порядке перевода не предусматривает испытательного срока. Можно ли уволиться без отработки двух недель с помощью перевода? Этот вариант чаще всего возможен в бюджетных учреждениях или в компаниях-партнерах.

Увольнение после отпуска Если сотрудник принял решение уволиться с предприятия, но хочет избежать уговоров от коллег и руководителей, он может написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Это один из вариантов, как можно уволиться без отработки. Преимущества такого способа: числясь на рабочем месте, можно потратить свободное время на поиски подходящей вакансии; во время отпуска можно поработать на новом месте в качестве волонтера или на испытательном сроке; если новое место работы не найдено или не подошло, есть время передумать и отозвать заявление; это хорошая возможность отдохнуть, так как на новой работе отпуск дадут не раньше, чем через полгода.

Особенность увольнения после отпуска состоит в том, что от даты заявления до увольнения проходит не 14, а любое количество дней в зависимости от продолжительности отпуска. Но в течение этого времени сотрудник не находится на рабочем месте. Можно ли уволиться при болезни Один из вариантов, как уволиться без отработки двух недель, связан с оформлением больничного листа.

Такая ситуация не предусмотрена в законодательстве, но нередко случается на практике. Возможны различные варианты увольнения: Сотрудник пишет заявление об увольнении, предупреждается о необходимости отработать две недели, но затем уходит на больничный.

Работник получил травму или тяжелое заболевание, при котором не сможет выполнять свои должностные обязанности. Он может передать заявление об увольнении, находясь в больнице.

Бесплатная консультация юриста Ответим на ваш вопрос за 5 минут! Звоните: 8 В обоих случаях наемное лицо увольняется согласно законодательству через 14 дней после даты заявления, даже если продолжает находиться на лечении. Если больничный лист заканчивается до истечения срока отработки, то сотруднику придется отработать оставшиеся дни.

Работодатель может пойти навстречу и уволить до истечения срока, но для этого придется переписать заявление и указать в нем конкретную дату увольнения. Без согласия сотрудника уволить его в другой день нельзя.

Кто имеет право на увольнение без отработки В каких случаях возможно увольнение без отработки двух недель? В статье 80 Трудового Кодекса РФ предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право уйти с работы сразу после подачи заявления: В эту категорию входят сотрудники, зачисленные на учебу.

Для увольнения без отработки достаточно написать заявление и приложить документы из учебного заведения. Подобные условия распространяются на сотрудников, вышедших на пенсию. При этом законом не ограничиваются сроки увольнения.

Сотрудник вправе уволиться в день наступления пенсионного возраста или через несколько лет после этой даты. Уволить по инициативе администрации человека в связи с возрастом работодатель не имеет права. С другой стороны своим правом уйти без отработки пенсионер может воспользоваться только однажды.

Лица, которые поступили на службу в пенсионном возрасте, увольняются на общих основаниях. Статья 80 ТК РФ предусматривает, что увольнение по собственному желанию без отработки возможно, если человек не может дальше продолжать работу.

На практике под это определение попадают: молодые люди, призванные на срочную службу; жены военнослужащих, которых переводят на другое место службы; работники, меняющие место жительства по своей инициативе. Это тоже важно знать: Как грамотно уволиться с работы: по собственному желанию, соглашению сторон, инициативе работодателя В этих случаях, если нужно уволиться за один день, при составлении заявления указывают причину увольнения и прилагают подтверждающие документы: повестку из военкомата; справку из воинской части о переводе мужа; документы о приобретении недвижимости в другой местности.

Несмотря на то, что такие случаи прямо не указаны в законе, они полностью соответствуют формулировке статьи Увольнение инвалидов В законодательстве не предусмотрены специальные правила увольнения сотрудников, которым присвоена инвалидность.

Поэтому, после подачи заявления, закон обязывает их отработать еще 14 дней. Чтобы уйти сразу без отработки, можно воспользоваться формулировкой статьи 80 ТК РФ о невозможности в дальнейшем продолжать работать. Чаще всего этим правом пользуются сотрудники сразу после получения заключения о присвоении инвалидности.

К заявлению прилагается копия медицинского заключения или другого документа. Поскольку 1 и 2 группы считаются нерабочими, поэтому проблем не возникает и приказ об увольнении подписывается сразу.

Работодатель может настаивать на отработке для работников, которым нужно передать дела или материальные ценности. В этом случае можно поступить по-разному: пойти навстречу и отработать 2 недели, если позволяет здоровье; уйти на больничный; заранее позаботиться о назначении пенсии по инвалидности и уволиться без отработки как пенсионер.

Инвалидам 3 группы, которые не имеют ограничений по трудоспособности, сразу уволиться сложнее. В этом случае можно воспользоваться следующими возможностями: получить справку от врача о том, что противопоказана определенная работа физический труд, нагрузки на зрение, так далее.

Такой документ подтверждает, что дальнейшая работа невозможна; воспользоваться тем, что работодатель нарушает права инвалида, например, привлекает к сверхурочным работам.

Но все перечисленные способы кроме ухода на пенсию возможны только при согласии работодателя. Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки Обычно грамотный руководитель старается не нарушать трудовое законодательство, чтобы избежать конфликтных ситуаций.

Но бывают случаи, когда работодатель считает, что закон ему не указ, а сотрудники не имеют права на собственные обстоятельства и желания. Если руководство по собственному усмотрению заставляет отрабатывать 2 недели, то в этом случае сотруднику нужно самому тщательно соблюдать все требования законодательства.

Если причина увольнения дает право уволиться одним днем без отработки, то можно сразу после подачи заявления не выходить на работу и ждать ответных действий руководства.

Обычно в течение следующего дня бывший сотрудник приглашается для подписания приказа об увольнении, получения положенного расчета и трудовой книжки. К сожалению, это касается только лиц, вышедших на пенсию или поступивших на учебу, о которых прямым текстом указано в законодательстве.

Во всех прочих случаях нужно попробовать договориться. Если руководство не соглашается на мирное решение вопроса, а причины для увольнения достаточно веские и попадают под условие, сформулированное в статье 80 ТК РФ, то не стоит демонстративно хлопать дверью. Лучше на следующий день выйти на работу, одновременно написав: заявление в комиссию по трудовым спорам, которая должна быть на предприятии; обращение в территориальную трудовую инспекцию, занимающуюся контролем соблюдения законодательства; жалобу в прокуратуру на работодателя.

Могут ли члены комиссии по трудовым спорам принять сторону сотрудника? Чаще всего комиссия склоняется в пользу администрации, то государственные органы обязаны следить за выполнением законодательства.

Обычно не придется даже ждать прихода проверки. После звонка из комиссии или прокуратуры о том, что поступила жалоба, любой руководитель самостоятельно проверяет законность своих действий, а затем удовлетворяет заявление сотрудника.

Как уволиться одним днем по собственному желанию без отработки По общему правилу сотрудник организации должен предупредить работодателя об увольнении не менее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Этот срок установлен законодательно и подлежит исполнению во всех ситуациях, кроме закрепленного Трудовым кодексом перечня исключений.

В соответствии со ст. Еще одним основанием для увольнения одним днем служит согласие работодателя. Если он не против отпустить сотрудника организации в свободное плавание, то оформление увольнения занимает несколько дней, в течение которых работник, как правило, может находиться в отпуске по личным обстоятельствам — отгулах.

Однако законодательство не обязывает работодателя слепо следовать требованиям работника, поэтому такое решение остается только за руководителем, и работник никаким образом, кроме установленных случаев, не может на него повлиять. Отработка Обязательства по отработке закреплены в ст.

В случае, если отработка необходима, но нет возможности ее осуществить, то законодательство позволяет трудящемуся населению: Уйти в отпуск с последующим увольнением работника.

Для этого за некоторое время до отпуска составляется заявление на отдых с последующим увольнением и подается работодателю. Уйти на больничный с последующим увольнением, в таком случае работодателю будет проще произвести расчет и подготовить необходимые для увольнения документы.

После выхода с больничного гражданин должен предоставить подтверждающие болезнь бумаги и получить расчет. Работодатель может сократить срок отработки по собственному усмотрению или по просьбе работника, если обстоятельства увольнения покажутся ему достаточными для таких действий.

Договоренность об отмене отработки или назначения ее в меньшем размере должна быть письменной, как гарант соблюдения общих прав и обязанностей сторон. Можно ли уволиться одним днем Увольнение одним днем возможно в определенных выше случаях, а также при позволении работодателя.

При этом трудовое законодательство устанавливает виды труда, по которым срок отработки не может превышать трех дней. В соответствии с нормами ТК РФ, работник при увольнении должен отработать не более трех дней, в случае: осуществления трудовой деятельности на испытательном сроке, в таком случае в рамках ст.

Многие трудящиеся задаются вопросом о правомерности возложения на них обязательств по отработке перед увольнением после больничного. Также ст. Заявление на увольнение Ст. Для начала процедуры сотрудник предприятия составляет заявление об увольнении и подает его либо в отдел кадров, либо работодателю, если предприятие является небольшим.

При желании работника расторгнуть трудовой договор, составление заявления является обязательным атрибутом, так как без него работодатель не будет уведомлен о желании сотрудника покинуть рабочее место, а в случае самовольного ухода такой работник может быть уволен за несоблюдение условий трудового договора, законодательства и внутреннего порядка организации.

Применение норм ст. На практике часто встречаются ситуации, при которых работодатель вынуждает сотрудников написать заявление по собственному, что, конечно, в корне противоречит законодательству.

Обычно такие ситуации возникают при сокращении штата и ликвидации организации, так как руководство или учредители фирмы пытаются максимально сэкономить и не выплачивать уволенным сотрудникам выходное пособие и несколько окладов.

Заявление должно содержать следующую информацию: данные о работодателе, которому направляется документ; данные о заявителе, его персональная информация и должность; желание покинуть место работы с определенной или неопределенной даты, по усмотрению увольняющегося гражданина; в случае увольнения одним днем указывается основание для такого увольнения в рамках действующего законодательства; дату составления и подачи заявления; подпись увольняющегося работника.

Заявление является волеизъявлением работника и не может быть выражено путем гнета или давления со стороны работодателя, в таком случае необходимо обратиться в трудовую инспекцию или комиссию, в прокуратуру, а в особых случаях — в суд.

Отпуск с последующим увольнением: нужно ли отрабатывать 2 недели

Увольнение Многих работающих граждан волнует довольно-таки актуальный вопрос, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении. Ведь зачастую согласно закону это необходимо. Но не все знают, что 2-недельная отработка не всегда обязательна. В отдельных случаях этот период намного короче, а иногда и вовсе не требуется. Какие обстоятельства принуждают к отработке Как указывает Трудовой кодекс лицу, желающему уволиться по своей воле, надо отработать установленный период, а именно 14 дней, дабы руководитель имел возможность подыскать за это время нового сотрудника.

Оплачиваются ли две недели при увольнении по собственному желанию Выход на заслуженный отдых для тех работников, которые достигли пенсионного возраста, определенного российским законодательством. Решив покинуть занимаемую должность, сотрудник должен подать работодателю соответствующее заявление. Несмотря на то, что установленного законом образца такого заявления в принципе не существует, документ все равно должен включать в себя определенные обязательные пункты.

Как рассчитывается период отработки? Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него — те самые обязательные две недели отработки. Период ожидания начинается со дня, следующего за подачей руководству заявления с уведомлением. А длится он до момента фактического прекращения действия трудового договора — дня окончательного расчёта и передачи трудовой книги работнику.

Сколько времени нужно отработать при увольнении по закону?

С этого дня вы свободны. Если речь идет о работе в течении двух недель именно после этого, то не факт, что работодатель вам заплатит только если вы ему доверяете , так как заключать с вами срочный договор после увольнения не логично и отразится в личном деле. Я предлагаю Вам такой вариант выхода из ситуации : вы разговариваете с работодателем и говорите, что раз ему необходимо , что бы Вы от работали еще две недели после увольнения, то само заявление об увольнении Вы подаете на две недели позже запланированного времени, в таком случае, две недели необходимой отработки совпадут с теми неделями , которые нужны Вашему работодателю от Вас. Согласно трудовому законодательству вы должны уведомить работодателя о своем намерении уволиться за две недели до предполагаемой даты. Таким образом днем увольнения должен быть последний день указанного срока, то есть вы сообщили работодателю о том, что увольняетесь, работаете еще 14 дней, и только потом с вами расторгают трудовой договор. Работодатель обязан в последний день работы произвести с вами расчет и выплатить все полагающиеся суммы при увольнении заработную плату за отработанный период, а также компенсацию за ежегодный отпуск, если вы его не использовали. Эти выражения имеют ошибочное значение, которое давно укоренилось в сознании как работников, так и работодателей. Фактически днём увольнения считается день издания приказа, указывающего на расторжение контракта в качестве дисциплинарного взыскания.

Срок отработки при увольнении по собственному желанию

Нормы правового регулирования отношений между сотрудником и нанимателем Вопрос о порядке увольнения и необходимости отработки, а так же ее конкретных сроках, рассматривается в статье 80 ТКРФ. Как таковой, необходимости выходить в эти дни на работу у сотрудника нет, и закон ее не предусматривает. Решив уволиться, он может находиться все эти две недели в неоплачиваемом отпуске без содержания или на больничном. Работодатель же обязан за это время найти ему замену.

Сколько должен отработать работник при увольнении по собственному желанию?

Оплачивается ли отработка при увольнении Адвокат в Москве По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением за исключением случаев увольнения за виновные действия. При этом днем считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. Две недели отработки при увольнении по собственному равны 15 дням Когда работник увольняется по собственному, отказать в расторжении трудового договора компания не вправе.

Как считать две недели отработки при увольнении

Оплачивается ли отработка 2 недели при увольнении Добавлено: 02 мар в 7 Admin Мало кто из работников удивляется необходимости отрабатывать при увольнении. А вот с расчетом последнего дня работы часто возникают споры. Узнайте, как правильно рассчитать отработку с учетом выходных и праздников и с какого числа начинать и заканчивать отсчет.

В последнем случае, согласно закону, сотрудник числится на предприятии еще две недели с момента подачи заявления. Этот срок дается нанимателю для того, чтобы произвести замену служащего. Если он не успевает найти нового человека на освободившуюся должность, то все равно не имеет права более удерживать сотрудника в компании. Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник в данном случае должен проработать 2 недели с того момента, как он уведомит работодателя о своем решении в письменной форме посредством составления заявления. Это касается всех случаев, если иное не установлено законодательными актами Кодекса или Федеральным законодательством.

Оплачиваются ли 2 недели отработки после увольнения?

Жизнь не стоит на месте, и порой у человека Далее работодатель издает приказ об увольнении и делает соответствующую запись в трудовой книжке. Как считается отработка 14 дней и можно ли ее сократить? Если работник оставил работу до истечения срока предупреждения и без приказа о его досрочном увольнении, работодатель может Увольнение - согласно нормам права прекращение трудовых отношений между работником, который перестает выполнять свои служебные обязанности и работодателем, который перестает выплачивать сотруднику заработную плату. Вы решили уволиться, но не желаете отрабатывать две "обязательные" недели после подачи заявления. Двухнедельная отработка: отзыв заявления об Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию? Отработка при увольнении по собственному желанию предусмотрена законом по умолчанию.

При увольнении по собственному желанию работник обращается к работник должен предупредить руководство об увольнении не позднее чем за две недели. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, от N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового.

Появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения. Установление фактов хищения на рабочем месте. Окончание испытательного срока.

Тонкости увольнения — оплата двухнедельной отработки

Она исключает в дальнейшем практически малейшую возможность судебной тяжбы и разбирательств. Поэтому даже нерадивым или не очень угодным сотрудникам предлагают увольнение с такой формулировкой, чтобы легко от них отделаться. А отрабатывать положенных срок при уходе с работы в каждом случае рассматривается на индивидуальных основаниях. В законе прописано, что сотрудник должен предупредить компанию о своем уходе минимум за две недели, чтобы она смогла успеть найти замену.

Оплачивается ли отработка при увольнении

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Есть ли какие-либо исключения из правил?

При увольнении оплачивается ли двухнедельная отработка 06 апр в Наличие официального места трудоустройства при стечении определенных обстоятельств может стать для сотрудника преградой на пути реализации новых идей и планов, выполнения неотложных дел. Надеясь на возможность немедленного ухода, специалист задается вопросом, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении. В статье 80 ТК РФ говорится, что сотрудник, желающий завершить взаимоотношения с нанимателем, обязан известить об имеющемся намерении не позднее, чем за 14 дней до планируемого ухода. Специалисту необходимо написать заявление, в котором будет ясно и недвусмысленно изложено его намерение покинуть компанию, точная дата, когда он собирается это сделать.

Отработка при увольнении

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Тонкости увольнения Особый подход применяется к сотрудникам, которые подписали документ по соглашению двух сторон, а также к лицам, увольняющимся по собственному желанию в связи с невозможностью продолжения трудовой деятельности например, в связи с достижением пенсионного возраста, переездом на другое место жительства и так далее. В этом случае периода ожидания отработки может и вовсе не быть. Эти выражения имеют ошибочное значение, которое давно укоренилось в сознании как работников, так и работодателей. Увольнение с отработкой 2 недели: как правильно считать сроки Пример.

Можно ли уволить работника во время болезни?

Добрый день! Хотелось бы проконсультироваться по трудовому праву. Интересует не отменили ли двух недельную отработку?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении
Комментариев: 14
  1. Альбина

    Да. Это норма, мусорилы так и делают. друг на друга скидуют

  2. Ефрем

    Подскажите, как себя вести с сотрудниками безопасности в метрополитене? Эти люди с металоискателями. Всегда все очень порядочно и уважительно и все просьбы выполняю. Но был случай с особо рьяным молодым человеком. Который помимо того что в наглой форме тыкнул меня палкой, так еще задавал вопрос есть что в сумке металлическое, хотел досмотреть. На мое замечание о его манерах и о том что досмотр только в комнате полиции с полицейским и понятыми, мин.двое. Молча пропустил меня. Какой закон регулирует их деятельность? Какой статус они имеют? В моем понимании, тот же что и чоп в тц

  3. lasoread

    С точки зрения Ютьюб, раз Вашему развитию, новые форматы видео хорошо зайдут, эксперементируйте, что-то подберете.

  4. Радим

    Только начал смотреть и сразу лайк но дело в том, Тарас что они в том то и дело, что на словах якобы только продают ☝а на самом деле происходит условная договорённость между коллекторскими организациями и банками. Почему же не оформляются договора факторинга, договора поручения и так далее? Ответ прост: в этом случае им придется действовать только лишь в рамках закона! И следственно, угрожать и шантажировать человека и воздействовать на психику они уже не смогут.

  5. Саломея

    Единственный вариант это отслюнявить на лапу

  6. eptgehin

    Спасибо,всё доходчиво рассказали

  7. esadeb

    Ожидаем евробляхи на пунктах приёма металлолома .

  8. Клара

    Смешно слушать юриста.Наверное младший родственник Вольфовича.

  9. Всеслав

    Давайте скинемся по 10 гривен, и в призиденти мне очень нравится ваш вариант в 6 раз!

  10. Олимпиада

    По литре бензина с носа и идем вр.разговор должен быть коротким.

  11. Аркадий

    Власть поменяется и закон тоже

  12. Тимофей

    Особисто я вже давно розкусив аес і всіма можливими засобами відмовляв людей вестися на їх призиви мітингувати. Це розвод, а якщо глянути останне відео ярошевич-южаніна все стає на свої місця. Всім добра!

  13. inadba

    Если они уже так косят под Европу , так сделайте сначала людям европейские зарплаты, а потом уже европейские цены.

  14. schulylca

    Yuriy Alechin2 недели назадЧ1

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.