Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Персональный водитель обойти переработку

Like Ненормированный рабочий день устанавливается работодателями для того, чтобы не оплачивать переработки. Постоянная работа за пределами рабочего времени может быть расценена как сверхурочная. Работникам многих предприятий приходится часть задерживаться на работе для нужд работодателя, в связи чем могут возникнуть конфликты по поводу оплаты работы за рамками рабочего времени. Чтобы этого избежать, работника привлекают к сверхурочной работе. Как разовая схема этот способ приемлем, а вот в длительной перспективе он невыгоден из-за финансовых затрат и сложностей с документальным оформлением. Отсюда, лучше установить работнику ненормированный рабочий день, что позволит работодателю привлекать его к работе в сверхурочное время в упрощенном порядке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Таксистам запретят перерабатывать

Like Ненормированный рабочий день устанавливается работодателями для того, чтобы не оплачивать переработки. Постоянная работа за пределами рабочего времени может быть расценена как сверхурочная.

Работникам многих предприятий приходится часть задерживаться на работе для нужд работодателя, в связи чем могут возникнуть конфликты по поводу оплаты работы за рамками рабочего времени.

Чтобы этого избежать, работника привлекают к сверхурочной работе. Как разовая схема этот способ приемлем, а вот в длительной перспективе он невыгоден из-за финансовых затрат и сложностей с документальным оформлением.

Отсюда, лучше установить работнику ненормированный рабочий день, что позволит работодателю привлекать его к работе в сверхурочное время в упрощенном порядке. Компенсация за такой режим невелика - три календарных дня отпуска. Если работник откажется трудиться в этом режиме, то работодатель вправе начать процедуру ввода новых условий в одностороннем порядке.

Если за 2 месяца обдумывания работник не согласится на ненормированный рабочий день, то его можно увольнять, а на его место подобрать сотрудника, готового к особым условиям труда. Должности с ненормированным днем должны быть перечислены в правилах внутреннего трудового распорядка или в отдельном локальном акте.

Как установить ненормированный рабочий день? Чтобы установить ненормированный рабочий день на предприятии вначале работодателю необходимо разработать локальный нормативный акт содержащий перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем в соответствии с требованиями ст.

Этот перечень может быть в ПВТР или в отдельном положении. Иногда целесообразней разработать самостоятельный документ, в котором кроме списка должностей нужно будет отразить порядок предоставления иных компенсаций за работу в указанном режиме, например, процентных надбавок.

Но можно ограничиться дополнением ПВТР перечнем должностей с ненормированным рабочим днем и указанием количества дней отпуска, полагающихся за труд в подобных условиях.

Работодатель вправе ранжировать его продолжительность в зависимости от статуса должности, а также интенсивности работы в таком режиме. С этим локальным актом нужно ознакомить под роспись работника, которому планируется установить ненормированный день.

Работник может расписаться и указать дату ознакомления с локальным актом как в специально отведенной графе такого документа, так и в отдельном журнале.

Оба способа правомерны. Лишь при наличии локального акта работодатель вправе включить в трудовой договор с новым работником условие об установлении режима ненормированного рабочего дня. Если этого работодатель не сделает и к тому же не ознакомит работника с локальным актом, работодатель лишится права требовать от сотрудника приступить к работе до начала рабочего дня или остаться после его завершения.

Подобные факторы наряду с другими обстоятельствами в одном деле не позволили работодателю доказать правомерность вынесения дисциплинарного взыскания за неявку на работу до начала официального начала рабочего дня.

Переход на ненормированный день необходимо оформить соглашением. Установить ненормированный рабочий день можно при трудоустройстве сотрудника или в процессе его работы. В последнем случае процедура будет зависеть от наличия или отсутствия желания работника трудиться в новых условиях.

Если он согласен, то нужно заключить дополнительное соглашение о новом условии работы - в режиме ненормированного рабочего дня. Также стоит отразить конкретную продолжительность дополнительного отпуска, но не менее 3 календарных дней.

Далее издается приказ в произвольной форме с аналогичной информацией. Отказ работника от работы с ненормированным рабочим днем Работник может отказаться от новых условий работы. Как правило, ненормированный рабочий день дополнительно не оплачивается. Но у работодателя есть возможность ввести такой режим в одностороннем порядке, применив ст.

То есть, работодатель вправе начать процедуру изменения условий ТД. Работодателю необходимо подготовить документы, свидетельствующие о реальных изменениях организационных или технологических условий труда.

К их числу относятся решения, протоколы и приказы работодателя. Необходимо, чтобы в них были зафиксированы решения, связанные с оптимизацией производственного процесса, изменением режима рабочего времени или с переподчинением структурных подразделений, приведших, например, к уменьшению объема должностных обязанностей работника.

Поскольку отказ от работы в новых условиях часто заканчивается увольнением работника и спором, эти документы помогут работодателю доказать правомерность ее позиции.

Суд будет исследовать их, чтобы установить, имелись ли основания для изменения режима работы работника. Привлечение работника к работе после рабочего дня Для привлечения к работе после рабочего дня нужно отдельное распоряжение работодателя Чтобы привлечь работника к работе по истечении рабочего времени, нужно распоряжение работодателя.

При этом не совсем ясно, в какой форме - письменной или устной - работодатель вправе отдать такое поручение. Письменный приказ подойдет, когда есть сомнения в лояльности работника. Если он неоднократно выражал недовольство своим режимом работы, то работодателю лучше оформить письменное распоряжение.

В нем потребуется указать фамилию, имя, отчество работника, его должность и дату, в которую он привлекается к работе, а также ее вид например, завершение формирования базы данных. Причем работнику можно дать указание не только задержаться после окончания рабочего дня, но и прийти пораньше на следующий день.

Кроме того, в приказе нужно четко обозначить, что привлечение происходит в рамках режима ненормированного рабочего дня, а не для выполнения сверхурочной работы. Если недобросовестный сотрудник не выполнит приказ, то у компании есть полное право привлечь его к дисциплинарной ответственности замечание, выговор.

Но до этого нужно проверить три обстоятельства. Во-первых, наличие подписи работника на листе ознакомления с локальным актом, содержащим перечень должностей с ненормированным рабочим днем.

Во-вторых, указание в его трудовом договоре на особый режим работы. В-третьих, дату ознакомления с приказом о привлечении к работе. Отсутствие письменного распоряжения может создать проблемы для работодателя. В случае устного уведомления работника о необходимости выполнить поручение, будет сложно доказать нарушение трудовой дисциплины.

Когда трудностей с работником не предвидится, а на оформление приказа нет времени, можно ограничиться устным распоряжением. Эпизодический характер сверхурочной работы Работа за пределами рабочего времени может выполняться только эпизодически Привлечение работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени должно происходить эпизодически.

Отсюда, приходы сотрудника на работу раньше или задержки в офисе по указанию работодателя не могут носить систематический характер; такие ситуации возможны время от времени и в определенных случаях. В противном случае такая работа будет признана сверхурочной, а работодателю придется компенсировать ее деньгами.

Причем обращения работников по данным вопросам с жалобами в ГИТ или с исками в суды нередки. Для работодателя сложность состоит в том, что у него нет временных ориентиров. В ТК РФ не сказано, сколько раз в неделю месяц можно привлекать сотрудника к работе до или после окончания рабочего дня.

Также нет указания и на приемлемое количество часов такой работы. Но для работодателя есть и положительный момент: В такой ситуации отсутствие конкретных норм законодательства играет на руку работодателю.

В силу ст. Но один и тот же документ, например, путевой лист, исследованный судом, может привести к противоположным выводам. Если экстренные ситуации случаются редко, то лучше не привлекать сотрудника к работе за пределами рабочего дня свыше одного-двух раз в неделю, но не каждую неделю.

В противном случае это может навести проверяющих на мысль о систематическом характере привлечения сотрудника к работе за пределами рабочего времени.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день За ненормированный рабочий день сотруднику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск ч. Его продолжительность не менее 3 календарных дней закрепляется в коллективном договоре или ПВТР.

Для работников, занимающих разные должности, можно предусмотреть различную длительность отдыха. Такое условие правомерно. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется сотруднику ежегодно.

Право на отдых не зависит от продолжительности работы в указанных условиях. Иными словами, не важно, задерживался сотрудник по распоряжению работодателя после окончания рабочего дня или нет. Важен сам факт установления режима ненормированного рабочего дня.

Иногда работник начинает требовать отпуск, поскольку считает, что он фактически трудится в указанном режиме. В таком случае работодателю достаточно легко обосновать отказ в предоставлении отпуска.

Основными доводами станет отсутствие должности сотрудника в перечне должностей с ненормированным рабочим днем, а также указание в трудовом договоре обычного нормированного режима работы.

Даже если дело дойдет до суда, без надлежащих доказательств работник не сможет отстоять свою позицию. Надбавки за ненормированный рабочий день Иных гарантий работникам с ненормированным рабочим днем, кроме дополнительного отпуска, не предусмотрено.

Но компания вправе предусмотреть другие виды компенсации ст. Работодатели нередко пользуются этой возможностью и устанавливают работникам надбавки. Поскольку в случае конфликта положения локального акта с подобными условиями станут предметом рассмотрения надзорных органов, к формулировкам стоит отнестись максимально внимательно.

Надбавки можно выплачивать ежемесячно независимо от времени переработок либо за фактическую работу за пределами установленного рабочего времени. В последнем случае важно тщательно учитывать время переработок.

Ненормированный рабочий день для инвалидов У инвалида может быть ненормированный день только при отказе от программы реабилитации Для инвалида нужно создать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации п. В ней отражаются рекомендации об условиях и видах труда приказ Минздравсоцразвития России от Работодатель не вправе игнорировать медицинское заключение и устанавливать ненормированный день инвалиду исходя только из отсутствия запрета на подобные действия.

В других нормах ч. Аналогичные правила из-за схожих признаков работы нужно применять и в случае установления инвалиду ненормированного дня. Этого не потребуется, если работник откажется от реализации программы реабилитации ст.

Иные особенности ненормированного рабочего дня Работник по письменному заявлению вправе получить деньги за неиспользованные дни дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день ч.

Для привлечения работника к работе сверх рабочего времени не нужно каждый раз получать его письменное согласие. Достаточно включить в трудовой договор условие о ненормированном рабочем дне и ознакомить его с локальным актом, где установлен перечень должностей с таким режимом работы.

Исходя из вышеизложенного можно выделить следующие особенности ненормированной работы: Не требуется согласие работника 2. Не обязательно оплачивать работу сверх норм. Опоздание к началу рабочего дня или уход до его завершения - дисциплинарный проступок. Ненормированный рабочий день не дает работнику право самостоятельно регулировать продолжительность работы.

Эта статья входит в цикл статей о рабочем времени: Трудовым кодексом РФ определено два вида работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени:

Как оплачивать переработки?

Они внесут поправки в Кодекс об административных правонарушениях, чтобы ужесточить наказания за отсутствие контрольно-измерительных приборов в транспортном средстве, несоответствие тахографа положенным нормам или несоблюдение водителем режимов труда и отдыха. Штрафы за недобросовестную работу с тахографами были введены в России ещё два года назад, как только использование таких приборов стало обязательным для автомобилей, занимающихся грузовыми и пассажирскими перевозками. Однако, даже тогда законодатели отмечали, что суммы санкций за такие нарушения слишком малы по сравнению с европейскими. Нормы КоАП о штрафах, принятые в году, до сих пор остаются неизменными, но сейчас законодатели всерьёз задумались об их ужесточении.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. Правомерными ли действия и как бороться? Работаю в ленгазспецстрой, водителем.

Рекомендации, как указано в их пункте 1. Рекомендации предусматривают общие условия и порядок применения таких режимов, опубликованы в издании "Бюллетень Госкомтруда СССР", г. Пунктом 5. Их оплата производится в соответствии с действующим законодательством - в полуторном размере за первые два часа, приходящиеся в среднем на каждый рабочий день учетного периода, в двойном - за остальные часы сверхурочной работы. Гражданин Г.

Штраф за нарушение работы с тахографом могут значительно увеличить

Власти Москвы хотят ограничить время работы таксистов. Помочь в этом должна новая система, которая не допустит к заказам водителей, отработавших более восьми часов Фото: Такое решение нашли в столичном департаменте транспорта в борьбе с высокой аварийностью с участием такси. В прошлом году таких ДТП было около Это на четверть больше года. Причина, по мнению главы ведомства Максима Ликсутова, в переработках водителей, рабочий день которых порой может быть круглосуточным. Однако таксисты, опрошенные Business FM, считают, что дептранспорта борется не с причиной, а со следствием.

Режим труда и отдыха водителей

Я согласен на обработку персональных данных ЕСТР. Требование к водителю и тахографу обновлено в Принятие новых актов и проведение реформы предполагает увеличить ответственность перевозчиков. Поэтому некоторые из них пытаются обойти закон, а другие с негодованием считают расходы на переоснащение транспортных средств.

И всё-таки обман возможен?

Собственно, Трудовой кодекс уже содержит такие формулировки. Но депутаты Госдумы полагают, что необходим специальный закон, посвященный платному извозу. А контролировать график водителей, скорее всего, будут агрегаторы, через которые и заказываются машины.

Особенности учета рабочего времени водителей автомобилей

Сколько кадровику хранить старый табель? Вопрос Как правильно оформить привлечение к сверхурочной работе водителей и медицинских работников скорой помощи? Планировать сверхурочную работу нельзя. Привлекать более 4 часов в течение 2 дней подряд нельзя, сверхурочные часы подсчитываются по окончанию учетного периода.

Читайте полный текст на сайте versia. По его с Соберем на еду маленькой собачке! Не проходите мимо - помогите маленькой собачке с едой, не дайте милоте начать голодать в сельской местности! Хозяева стали заложниками ситуации, когда в магазинах в сельской местности просто нет свежей курицы, которая и нужна этой породе собак в кач Российские ученые нашли способ полной переработки угольной золы В настоящее время на долю угольных электростанций приходится около четверти энергии, вырабатываемой в миреРоссийские металлурги узнали, как полностью перерабатывать угольную золу, которая остается после сжигания угля на ТЭС, что позволит сделать эти

Переработка водителям

.

нормам или несоблюдение водителем режимов труда и отдыха. со стороны водителей и их руководителей обойти государство».

.

ЕСТР. Требование к водителю и тахографу

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: КАК Я РАБОТАЛ ПЕРСОНАЛЬНЫМ ВОДИТЕЛЕМ (2)
Комментариев: 11
  1. Эмиль

    Что за бред я посмотрел? Нет у охранников никаких прав

  2. Осип

    Привет из Литвы;)

  3. draglalinkpo90

    2 при втором задержании в течение года после первого случая.

  4. Феоктист

    Если избрана мера в отношении лица, тогда он подозреваемый, а не наоборот согласен с Вами полностью. Но! Уголовное дело ведь может быть возбуждено не только по факту, но и в отношении лица. Тогда он сразу подозреваемый, с момента возбуда, с мерой пресечения или без нее, если следователь не усмотрит оснований для ее избрания. Я имел в виду такую ситуацию. Пусть это уголовно-процессуальный нонсенс, называйте как угодно, закон этого не запрещает. Мера проц принуждения тоже право следователя, а не обязанность.

  5. Любим

    Собственно, верно в отношении менталитета. Он в нашей стране пока обезьяний. Украсть, урвать, пройтись по головам.

  6. Всеслав

    Запад никогда не проголосует за этого дибилоида

  7. Святополк

    Дд запитання засновникам тов, потрібно оформлятись на посади, наприклад, директор, бухгал, мастер-наладчик, водитель експедитор.

  8. Леокадия

    Истерия, не нагнетайте говорили многие,

  9. pectdehun

    Адвокате чому ж ви не розказуєте людям хто такі факториригнгові компанії і що їх можна взувати по повній програмі оскільки вони ставлять людям фантастичні відсотки без їх відома?

  10. Аркадий

    Насчет не надо убегать наглая ложь,на руку ментам и операм.возможно,бывают случаи,когда это нецелесообразно.но условиях продажности и тотального беззакония не исключайте,продумав и этот вариант.

  11. swapnuraten

    Полностью ЗА твой принцип работы с Н.П.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.