Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Порядок наложения материальной ответственнгсти на работникгв

Под материальную ответственность подпадают следующие виды работ: прием платежей, изготовление, хранение документов; осуществление аудиторских проверок, ревизий, экспертной оценки; посреднические услуги в торговле; хранение личных ценностей населения например, деньги и документы ; доставка грузов по морю. Этот вид используется, если были выполнены следующие условия: работник отвечает за состояние материальных ценностей, переданных ему под отчет; для хранения продажи, переработки предоставленных ценностей работнику было выделено специальное помещение, место в роли последнего может выступать сейф. Факт предоставления работнику организации материальных ценностей в обязательном порядке документально фиксируется бухгалтерией. Так как все перечисленные обстоятельства наниматель должен доказать для привлечения работника к финансовой ответственности, обсудим их более детально. Прямой действительный ущерб при материальной ответственности работника Ч.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Одновременное привлечение к дисциплинарной и материальной ответственности

Под материальную ответственность подпадают следующие виды работ: прием платежей, изготовление, хранение документов; осуществление аудиторских проверок, ревизий, экспертной оценки; посреднические услуги в торговле; хранение личных ценностей населения например, деньги и документы ; доставка грузов по морю.

Этот вид используется, если были выполнены следующие условия: работник отвечает за состояние материальных ценностей, переданных ему под отчет; для хранения продажи, переработки предоставленных ценностей работнику было выделено специальное помещение, место в роли последнего может выступать сейф.

Факт предоставления работнику организации материальных ценностей в обязательном порядке документально фиксируется бухгалтерией. Так как все перечисленные обстоятельства наниматель должен доказать для привлечения работника к финансовой ответственности, обсудим их более детально.

Прямой действительный ущерб при материальной ответственности работника Ч. При этом во внимание принимается собственность третьих лиц, находящаяся в ведении компании, если таковая отвечает за его сохранность. Персонал не обязан компенсировать неполученные доходы упущенную выгоду — средства, которые компания или наниматель могли получить при нормальных условиях гражданского оборота, если бы их право не было нарушено.

Приведем пример: по небрежности сотрудник сломал станок, в результате тот необходимо отремонтировать. Теперь наниматель может заставить специалиста возместить только стоимость ремонта станка без учета стоимости продукции, недополученной за время ремонта.

Исключением из общего правила являются руководители организаций — согласно ч. Финансовые потери рассчитываются по нормам, установленным гражданским законодательством. Материальная ответственность работника в результате противоправных действий Если компания понесла урон из-за неисполнения, недобросовестного исполнения человеком трудовых обязанностей, то речь идет о противоправности поведения.

Отметим, что основные обязанности установлены ст. Более конкретно они указываются в трудовом договоре , локальных нормативных актах, то есть правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях, а также распорядительных документах нанимателя приказах и распоряжениях.

Противоправным может считаться как действие, так и бездействие. Повторим, что привлечь человека к материальной ответственности можно, только доказав его вину в совершении противоправного действия бездействия , которое привело к имущественному или финансовому ущербу компании или третьих лиц.

В трудовом законодательстве нет понятия вины. Теория права понимает под виной психическое внутреннее отношение лица к своему противоправному поведению, его последствиям. Иными словами, вина является субъективным взглядом на правонарушение.

Всего с юридической точки зрения существует две формы вины: умысел и неосторожность см. Формы вины, необходимые для наложения материальной ответственности на работника Когда человек не виновен в причиненном уроне, то требования руководства о взыскании такового считаются незаконными. Пример В процессе работы автогрейдера коробка переключения передач вышла из строя, был подготовлен акт о поломке.

Виновен ли машинист, если поломка произошла именно в его смену? При этом сумма его ответственности будет равна стоимости ремонта коробки передач. Заставить данного сотрудника компенсировать расходы получится, когда будет зафиксирован факт урона —в нашем случае уже составлен подтверждающий акт.

На следующем этапе необходимо выявить размер урона, доказать его помогут документы оплаты ремонта автогрейдера.

Но в первую очередь требуется установить, что действия сотрудника были противоправны, и выявить их причинную связь с наступившей утратой.

Без определения вины машиниста в ущербе, понесенном нанимателем, средства не могут быть взысканы. Не важно, стал ли урон результатом умышленных действий, возложение ответственности за имущественный или финансовый ущерб остается возможным.

Наложение материальной ответственности на работника не зависит от формы вины, но она может влиять на возмещаемую сумму средств. В соответствии с ч. По общему правилу доказать вину должна компания. Но из этой нормы есть исключение: если работник несет материальную ответственность по соответствующему договору, именно ему придется доказывать невиновность в произошедшем.

Данное положение указано в п. Получается, порядок действий таков: фирма доказывает, что договор о полной материальной ответственности был подписан с работником на законных основаниях, а также доказывает появление недостачи.

После чего обвиняемый свидетельствует об отсутствии своей вины в нанесенном уроне. Москва Согласно закону, работодатель может заключить как индивидуальный, так и коллективный договор о полной материальной ответственности. Ко второй возможности прибегают, если не удается разделить ответственность между сотрудниками ст.

Допустим, такой подход актуален для бригад, ведущих хранение, отпуск, продажу товара. Все члены бригады и руководитель структурного подразделения ставят в договоре подпись. Однако если отдельные работники получают право доступа к территориям хранения имущества, их не включают в бригаду — например, речь может идти об уборщиках помещений служебного типа.

Договор подписывается с бригадой, в которую входят старшие продавцы, продавцы, кассиры, менеджер заведения это также руководитель подразделения.

В нашем случае ограниченная материальная ответственность за ущерб, причиненный организации, распространяется на всех работников, состоящих с нами в трудовых отношениях, в том числе внештатных, временных, сезонных, пр.

В каких случаях наступает полная материальная ответственность работника перед работодателем Нанесен ущерб компаниив процессе работы сотрудника.

Зафиксирована недостача ценностей, за которые сотрудник отвечает по соответствующему письменному договору либо на основании разового документа. Доказан факт умышленных действий, приведших к урону. Работа велась в состоянии наркотического, алкогольного, другого опьянения, в результате чего пострадала компания.

Установлено судом, что совершено преступление, в результате чего фирма понесла ущерб. Причиной ущерба стало административное правонарушение работника, что установлено соответствующим государственным органом. Разглашена охраняемая законом информация.

Полная материальная ответственность зафиксирована в соответствии с положениями трудового договора с руководителем предприятия, его заместителем, главным бухгалтером. Москва Обсудим две ситуации, в которых работодатель не может требовать полной материальной ответственности сотрудника.

Водитель попал в ДТП. Между водителем Ивановым и фирмой заключен договор полной материальной ответственности за транспортное средство. Во время выполнения трудовых обязанностей водитель спровоцировал аварию, компания возместила ущерб потерпевшему.

В отношении Иванова в суд подали иск, по которому сотрудник должен полностью компенсировать затраченные компанией средства. Суд установил: водитель не может быть привлечен к ответственности, поскольку эта должность не упоминается в перечне Минтруда.

Таким образом, ущерб может быть возмещен лишь на сумму среднемесячного заработка сотрудника. Сотруднику меньше 18 лет. Полная материальная ответственность распространяется на работников младше 18 лет в случаях, когда установлен умышленный характер действий.

Либо ущерб стал результатом работы в состоянии какого-либо опьянения, или если урон нанесен вследствие преступных действий работника когда речь идет об административном проступке.

Во всех остальных ситуациях даже при заключении индивидуального договора о полной материальной ответственности с такого сотрудника нельзя требовать полной компенсации ущерба. Важные аспекты оформления договора о материальной ответственности Согласно Трудовому кодексу РФ, договор о материальной ответственности распространяется лишь на лиц, чей возраст превышает 18 лет, при этом они непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности, иное имущество работодателя.

Постановление Минтруда России от В данном документе идет речь о материальной ответственности работников и приводится перечень должностей специалистов, с которыми заключается соответствующий договор. Это закрытый перечень.

То есть, если вы не находите в нем нужную должность, заключить с таким сотрудником необходимый договор не удастся. Однако отметим, что перечень довольно объемный, в нем присутствуют следующие должности: кассиры, контролеры; руководители, а также специалисты, занятые в операциях с денежной наличностью и платежными картами, в том числе по купле, продаже, иным видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов; директора, любые руководители организаций торговли, общепита, гостиниц, предприятий в сфере обслуживания; их заместители, помощники; продавцы, товароведы; руководители строительных, монтажных цехов, мастера, производители строительно-монтажных работ; заведующие складом, заведующие хозяйством, снабженцы и прочие сотрудники, в чьи обязанности входят учет, хранение материальных ценностей; специалисты, содержащие и занимающиеся разведением скота и других животных; работники, ответственные за прием, обработку груза, багажа, почтовых отправлений, иных материальных ценностей.

Подчеркнем: выполнение перечисленных выше работ не влечет за собой автоматически полную материальную ответственность человека. Если работодатель не хочет лишиться возможности компенсировать потерянные средства, ему нужно заключить трудовой договор и договор о материальной ответственности.

Несмотря на то, что в данном перечне отсутствует такая должность как руководитель организации кроме тех, которые осуществляют определенные операции в соответствии с перечнем , он несет полную материальную ответственность за ущерб согласно ст.

Работодатель имеет право требовать от руководителя возмещения всего ущерба, даже при условии, что в трудовом договоре не содержится подобное условие. Главный бухгалтер также не упомянут в перечне, поэтому с ним нельзя заключить договор о материальной ответственности, несмотря на то, что он может своими ошибочными действиями нанести серьезный урон финансовому положению компании.

На основании статей , Трудового кодекса РФ полная материальная ответственность для него предусматривается трудовым договором. При отсутствии подобной оговорки на данного специалиста распространяется ответственность по общему правилу — не более суммы среднего заработка в месяц.

В данном случае речь идет именно о договоре, а не о внутреннем документе, например, распоряжении. Один экземпляр подписанного документа остается у работника, второй — у работодателя.

Желательно, чтобы на экземпляре работодателя присутствовала подпись сотрудника, свидетельствующая о получении им второго экземпляра, то есть точно также как при заключении трудового договора.

Данный договор может быть подписан вместе с трудовым либо позже, после того как работник получит по акту приемки собственность работодателя.

В соответствии с постановлением Пленума Верховного суда РФ от Если сотрудник при подписании трудового договора был поставлен в известность о том, что его задача состоит в сохранении материальных ценностей, то его отказ от данного договора говорит о неисполнении его непосредственных обязанностей.

Таким образом, сотрудник может быть переведен на другую работу или уволен. Как мы уже говорили, договор о материальной ответственности может быть индивидуальным или коллективным.

В первом случае соглашение подписывается с отдельным работником, а во втором такой документ используется, если невозможно разграничить ответственность группы лиц за причинение ущерба ст.

Допустим, чаще всего коллективные договоры заключают с персоналом магазинов. Если вас интересуют образцы договоров о материальной ответственности работников, то найти их вы сможете постановлении Минтруда РФ от По закону работодатель имеет право дополнять типовые образцы и вносить в них изменения при условии, что такие действия не приведут к ухудшению положения персонала.

Иными словами, сотрудник не должен обременяться ответственностью, не предусмотренной трудовым законодательством. В случае увольнения или перевода на другую работу материально ответственного лица кадровый приказ дополняется документом, свидетельствующим об отсутствии материальных претензий.

Великий Новгород В российских законах дается четкое объяснение всех вопросов, связанных с материальной ответственностью работников. Тем не менее многие компании используют расширенный перечень должностей специалистов, с которыми заключается договор о полной материальной ответственности.

Подобные нововведения не имеют юридической силы, однако положительно сказываются на дисциплине коллектива.

Допустим, в такие списки попадают мастера, технологи, начальники смен, инженеры-механики, имеющие доступ к разного рода ценностям, например, сырью. Выполнение данного соглашения говорит о качестве работы сотрудников и нередко может выступать в качестве основания для премирования.

Оформление всех необходимых документов является довольно непростым делом, однако заключение договоров об индивидуальной материальной ответственности стоит этих усилий, ведь таким образом удается повысить качество работы, мотивировать персонал.

Как определить размер материальной ответственности Размер материальной ответственности исчисляют при помощи показателей фактических потерь по данным бухгалтерского учета и себестоимости ценностей материального характера. Отметим, точно определить ущерб получится только при условии, что будет учтена степень износа материальных ценностей относительно установленных норм.

Закон предусматривает немало случаев, в которых размер ущерба определяют исходя из рыночной стоимости потерянных имущественных ценностей. Отдельно скажем о порядке определения материального вреда может исчисляться в том числе кратно, если используются коэффициенты.

Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Энергетика Тема Материальная ответственность Предыдущая 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 Следующая План темы 36 контрольных вопросов 1. Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причинённый предприятию. Её отличие от гражданско-правовой ответственности. Порядок возмещения ущерба.

Привлечение к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности происходит с применением норм соответствующих федеральных законов. Установление одной из форм ответственности не исключает возможности одновременного привлечения к другому ее виду.

Как оформить взыскание материального ущерба? Ни один работодатель не застрахован от хищений, потери или порчи имущества по вине своего сотрудника. Что нужно знать и предусмотреть руководителю организации при оформлении трудовых отношений с работником, чтобы свести к минимуму эти риски? На кого из работников может быть возложена полная материальная ответственность? Требуется ли заключение специального договора для возложения на работника полной материальной ответственности?

«Расплата» работника за ущерб, причиненный работодателю

В статье разъясняются правовые основания и порядок возложения материальной ответственности работодателем на работника. Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный работодателю в результате виновного противоправного поведения действий или бездействия работника, если иное не предусмотрено законодательством. При этом работодатель обязан доказать размер причиненного ему ущерба ст. Основанием для возложения материальной ответственности на работника является причинение им работодателю только прямого действительного ущерба. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ст. Не всегда причинение прямого действительного ущерба работодателю влечет обязанность работника его возместить. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику ст. Понятия непреодолимой силы и крайней необходимости применяются к данным правоотношениям, исходя из смысла и содержания, придаваемого им нормами Гражданского кодекса РФ далее - ГК РФ , поскольку трудовым законодательством эти понятия не раскрываются в частности, ст.

Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности

Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник. Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется. Найти Поиск по всем разделам. Участникам движения.

Трудовая дисциплина является необходимым условием всякой трудовой деятельности независимо от организационно-правовой формы и формы собственности работодателя. Трудовой кодекс РФ трактует понятие дисциплины труда как обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Понятие материальной ответственности работников. Виды материальной ответственности полная и ограниченная. Условия материальной ответственности Материальная ответственность работников— это установленная законом обязанность работников возместить полностью или частично прямой действительный ущерб, причиненный их противоправными и виновными действиями тому нанимателю, у которого они работают. Материальная ответственность применяется независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Ответственность сторон Сторона трудового договора работодатель или работник , причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения действий или бездействия , если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Ущерб нанесен в результате нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей ч. В связи с этим неисполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не может быть основанием для привлечения его к материальной ответственности. В ситуации, когда на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, но было его сотрудником на момент причинения имущественного вреда, для взыскания с него нанесенного ущерба все равно должны соблюдаться правила привлечения работников к материальной ответственности. Специфика будет состоять лишь в одном — в отношении лица, с которым уже расторгнут трудовой договор, нельзя применить такой способ взыскания, как отчисления из заработной платы. Поэтому, если виновное лицо не возместит ущерб добровольно, работодателю придется обращаться за взысканием долга в суд.

Материальная ответственность работника: советы работодателю

Статья Дисциплинарная ответственность за земельные правонарушения 1. Должностные лица и работники организации, виновные в совершении земельных правонарушений, несут дисциплинарную ответственность в случаях, если в результате ненадлежащего выполнения ими своих Дисциплинарная ответственность За неисполнение или ненадлежащее исполнение работниками своих служебных обязанностей и совершение проступков, порочащих честь прокурорского работника, руководители органов и учреждений прокуратуры имеют право налагать на них Глава Текст с изменениями и дополнениями на 1 октября г. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода Статья Дисциплинарная ответственность за земельные правонарушения Из книги Земельный кодекс Российской Федерации.

с работника и наложить на порядке оформляет договор о.

Докладная записка о нарушении трудовой дисциплины; Приказ нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания для одного вида нарушения ; Приказ нанимателя о наложении дисциплинарного взыскания для разных видов нарушения ; Акт об отказе работника от ознакомления с приказом распоряжением о наложении взыскания; Важно! В статье не рассматривается порядок взыскания с работника материального ущерба - этой теме посвящена отдельная статья. Предупреждение дисциплинарных нарушений Факторы и обстоятельства, которые снижают риск совершения дисциплинарных проступков со стороны работников: своевременная разработка и закрепление требований к трудовой дисциплине в локальных нормативных правовых актах организации; своевременное отражение должностных обязанностей и изменений в них в должностных инструкциях и трудовых договорах; своевременное ознакомление работников с требованиями к трудовой дисциплине, должностными обязанностями, изменениями в локальных нормативных правовых актах организации по указанным вопросам; функционирование эффективной системы контроля нанимателя за выполнением работниками должностных обязанностей и требований трудовой дисциплины; своевременное привлечение работников к дисциплинарной ответственности. При возникновении сбоев в работе по указанным направлениям риски, связанные с возникновением дисциплинарных проступков, существенно увеличиваются; также увеличивается риск невозможности привлечения работника к дисциплинарной ответственности или незаконного привлечения его к таковой.

Дисциплинарная и материальная ответственность работника

Дисциплинарная и материальная ответственность работника "Кадровик. Статья 22 ТК РФ прямо закрепляет право работодателя привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами. Рассмотрим основное содержание дисциплинарной и материальной ответственности работника.

Материальная ответственность работника документы

Контакты Деятельность прокуратуры направлена на обеспечение верховенства закона, единства и укрепления законности, защиты прав и свобод человека и гражданина, а также охраняемых законом интересов общества и государства. Порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности По вопросу дисциплинарных взысканий, основанием для которых является совершение работником дисциплинарного проступка, то их перечень является закрытым и дополнительные дисциплинарные взыскания могут быть установлены только федеральными законами. Работодатель имеет право ст. В статье Трудового кодекса РФ содержится определение дисциплинарного проступка.

Порядок заключения договора о материальной ответственности Договор о материальной ответственности может быть заключен, как отмечалось ранее, только с лицом, состоящим в трудовых отношениях с организацией. Трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора.

Глава Материальная ответственность работника Статья Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы упущенная выгода взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Что такое материальная ответственность работника (виды)?

Контроль и надзор за соблюдением законодательных и других нормативных актов по охране труда, по безопасности проведения работ возложены на Государственной комитет Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору далее — Госгорпромнадзор , Положение о которомутверждено постановлением Кабинета Министров Украины от За нарушение законов и других нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону ст. Дисциплинарная ответственность регулируется КЗоТ и предусматривает такие виды наказания, как выговор и увольнение ст. Административная ответственность — это ответственность должностных лиц и работников перед органами государственного надзора, заключающаяся в применении к ним штрафных санкций. Государственный надзор осуществляется путем проведения должностными лицами Госгорпромнадзора плановых и внеплановых проверок субъектов хозяйствования, по результатам которых составляется соответствующий акт и предписание. При выявлении нарушений, которые могут угрожать жизни и здоровью работников, работы на предприятии или эксплуатация оборудования прекращаются, а должностные лица, допустившие нарушение, привлекаются к административной ответственности путем наложения штрафов.

На этот раз речь идет о полной коллективной бригадной материальной ответственности. Условия ее установления сходны с условиями, при которых можно наложить полную индивидуальную материальную ответственность. Сегодня мы остановимся на особенностях заключения договоров о полной коллективной материальной ответственности. Но для начала вкратце напомним ранее рассмотренные общие правила заключения договоров о полной материальной ответственности.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника
Комментариев: 5
  1. Лада

    Вот категорично не согласен, когда адвокат знает практику, он с вероятностью 99,9 процентов сможет спрогнозировать будет хорошо или же нет, касательно скандалов, тут нужно отличать скандал от жаркой дискуссии со следователем в попытке отстоять права доверителя, а адвокат который горой стоит за своего подзащитного поверьте мне сможет куда больше чем тот кому вы безразличны!

  2. Виссарион

    Уважаемый Тарас. Очень интересна данная тематика. Спасибо Вам больше.

  3. Мария

    Правильнее сказать какогй кредит брать. Какая это додя от ежемесячного дохода, прочее.

  4. Муза

    Вы конечно все правильно говорите.Но вы знаете,бывает так,что врачи вообще ничего не хотят делать.Мне поставили диагноз билиарный цирроз печени,при чем показатель гемоглобина колеблется от 51 до 67 и все,более не поднимается.Эти с позволения сказать врачи,гоняют меня туда сюда,а лечить абсолютно не желают,ссылаясь,то узи неправильное у них,надо сделать в областной больнице(речь идет о Самарском,Ростовской области),в Ростове,тогда они смогут что-то сказать.Но в областной все платно,а бесплатно,ждите месяц,а то и два.Зачем мне столько ждать?Я к тому времени,уже могу хвоста завернуть.А месяц назад,госпитализировали в стационар в Самарской,поднять гемоглобин.Поступила при гемоглобине 51,а выписали при 67.Прокапали один пакет крови,и кололи витаминку,гептрал я уже сама купила и ПОПРОСИЛА их прокапать.Заметьте,я сама себе сделала назначение.Скажите пожалуйста,куда мне обратиться и отметить некомпетентность врача,и получать какое-либо лечение по моему заболеванию,существует же госпрограмма.У. меня вирусный,гепатит С,с исходом в цирроз печени.Подскажите пожалуйста

  5. oremri

    Мало того этот продавец сидит на зоне где то на Адмиральском или на Лукьяновке.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.